Несмотря на все умения и способности, опыт работы и прочие достижения, при желании получить работу в Европе нужно быть готовым ко многим трудностям. Многие при переезде на постоянное проживание в Европу задаются таким вопросом: как найти работу? Страхи оказаться ненужными в чужой стране на столько подрывают уверенность в своих силах, что становится довольно легко отступиться от своей цели. И, сказать по правде, на то есть все основания. Но не стоит так быстро сдаваться на пути к мечте.

Если Вы были хорошим специалистом в своей стране, у Вас определённо есть шанс пробиться и в Европе. Главной проблемой может стать незнание правил функционирования заграничного рынка труда. Многие нюансы придётся узнавать самому, чтобы как можно более корректно вписаться в новый трудовой коллектив. В этой статье, мы перечислим некоторые особенности иностранного рынка труда и варианты для решения трудных ситуаций.

Во – первых, насыщенность. Европейский рынок труда просто переполнен квалифицированными специалистами. Тут играют свою роль множество факторов. Среди них: действительно качественное высшее образование многих европейских стран, далеко не бедный уровень жизни, позволяющий странам оставаться на высоком информационно – технологическом и экономическом уровне, высокая конкурентоспособность желающих побороться за лакомый кусочек.

А желающих – море. И это не только местная рабочая сила, но и такие же приезжие трудовые мигранты. Поэтому всегда будьте уверены в своих силах. Составляйте грамотно резюме и не бойтесь отвечать на вопросы. Тогда Вы будете не менее конкурентоспособны, чем остальные.

Во – вторых, дробность рынка. Фрагментированный на узкоспециализированные категории, европейский рынок заметно отличается от, к примеру, российского. У Вас не получится быть просто специалистом в области информационных технологий и работать — сначала в одной организации программистом, затем в другой — системным администратором, а в третьей уже оператором. Всё это — совершенно разные области в Европе, словно вы столкнулись с параллельными мирами, никогда не пересекавшими друг друга.

В Россию тоже постепенно приходит такая тенденция. Но, пока ещё, она не слишком распространилась. Важно быть высокоспециализированным сотрудником в одном единственном направлении. В таком случае, топовая позиция Вам вполне обеспечена. В противном, придётся оттачивать свои навыки и умения лишь на одну специализацию, и это займёт у вас некоторое время.

В — третьих, продолжительный карьерный рост. Не стоит рассчитывать, что, даже при наличии огромных способностей и знаний, вы мгновенно станете 26 – летним директором научно – исследовательского центра. Европа считает, что для качественного обучения необходимо затратить много времени. Для получения руководящей должности она придерживается такой же стратегии. Важно наличие продолжительного практического опыта. А на это нужно потратить не один год. Иначе, Вы будете считаться молодым специалистом, независимо от того, сколько Вам в действительности лет.

Поэтому, рекомендуем Вам спрятать свои карьерные амбиции чуточку дальше и приготовиться к труду на рядовой должности. Конкуренция на руководящие специальности крайне высока, и так быстро Вам не пройти этот путь. Да и не это главное, будучи вполне себе рядовым сотрудником, Вы и Ваша зарплата не слишком от этого пострадаете.

В – четвёртых, языковое препятствие. Необходимо понимать, что для трудоустройства в европейские страны нужно, как минимум, знать английский язык. А желательно, ещё и язык той страны, в которой Вы планируете работать. Многие страны лояльно относятся к трудовым мигрантам, но ещё лояльнее к тем, кто знает сразу несколько языков. Мультиязычность – норма для Европы. Опять же, всё это – «издержки» качественного образования. Если для Вас это не препятствие – смело двигайтесь вперёд.

В – пятых, это финансирование. Спонсировать Ваше пребывание в стране по трудовой визе захочет далеко не каждая организация. Если Вы рассчитываете на трудоустройство таким образом, старайтесь выбирать наиболее расположенные к этому страны, предлагающие на выбор различные программы трудовой миграции. Или же, устройтесь в международную компанию Вашей страны. Вполне малобюджетный и, в целом, отличный способ работать заграницей.

Если проблем с финансами у Вас нет — откройте в стране свой бизнес. При условии его успешности, это станет прекрасной возможностью надолго обустроиться в Европе и решить многие визовые ограничения.

В – шестых, научитесь ждать. Терпение и труд — всё перетрут. Не зря существует такая поговорка. Вы должны смириться с мыслью, что можете довольно долго ждать хорошую вакансию. Месяц, два, или даже полгода. Если мы говорим о действительно стоящей позиции. Быть может Вам повезет и всё сложится быстрее. Но, на всякий случай, будьте готовы и к такому повороту событий.

Проявляйте максимум терпения и спокойствия. Не забудьте отложить себе заранее денежки про запас, пока будете находиться в поисках. И, пожалуй, ещё один маленький совет – больше общайтесь с людьми. Вам обязательно встретится человек, который подскажет, как быстрее трудоустроиться на желаемую должность.

Не пренебрегайте нашими советами. Тщательно обдумайте и проанализируйте, готовы ли Вы противостоять вероятным препятствиям. Верьте в себя. Тогда никто и ничто не остановит Вас на пути к успеху. Удачного трудоустройства!